Первый Стартап

Новостное издание

Как отблагодарить свою команду

Наличие подчиненных — один из самых трудных аспектов, это умение точно знать, как мотивировать свою команду. Это может показаться невозможным, но это достижимо. Просто благодарить их за все, что они делают.

Сотрудники часто чувствуют себя недооцененными. Согласно исследованиям, только каждый третий сотрудник чувствовал себя ценным. С другой стороны, вероятность ухода тех, кто не чувствует себя ценным, в два раза выше. Вот почему так важно выражать свою благодарность.

Вот идеи, как это сделать.

1. Вознаграждение, основанное на личных интересах.

Конечно, нет ничего неуважительного в выражении благодарности через материальные блага и бонусы. Но сколько раз вы удивляли своих сотрудников чем-то личным? Это показывает, что вы нашли время, чтобы познакомиться с каждым членом команды, помимо его вклада в компанию.
Например, если сотрудник является поклонником истории, вы можете подарить ему историческую книгу. Если он любит футбол, вы можете найти билеты на предстоящий матч. У кого, то есть интерес к кулинарии? Книга рецептов или корзина для гурманов будет творить чудеса!

2. Оставляйте рукописные заметки.

К сожалению, рукописные заметки остались в недавнем прошлом. Когда вы в последний раз получали от кого-то рукописное письмо? Спорим, вы были бы приятно удивлены. Используя открытку, поблагодарите сотрудника за хорошо выполненную работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *